Aspectos generales del perfil laboral de las personas con discapacidad
INTRODUCCIÓN
El mundo laboral de hoy y muy especialmente en nuestro medio requiere de un modelo de trabajador, que implica una modificación de pautas, hábitos y conductas, un cambio en las formas de hacer y de pensar que no suele resultar fácil. Más aún, debe ser para una persona con discapacidad por las exigencias que tiene que afrontar y las diversas situaciones que la sociedad impone. La formación se presenta más que nunca como un elemento fundamental para ayudar a afrontar estos cambios, así como para desarrollar nuevas habilidades y competencias que la sociedad empresarial demanda.
Para definir el perfil de competencias laborales de las personas con discapacidad es preciso realizar previamente los siguientes pasos:
- Autoconocimiento de sus capacidades.
- Identificar intereses.
- Motivaciones.
- Necesidades y habilidades.
- Inclinación profesional.
- Experiencia laboral.
- Formación.
Características del perfil laboral de las personas con discapacidad:
- Iniciativa: Capacidad para ser activo en la búsqueda de soluciones y nuevas ideas.
- Motivación: Implica acciones e iniciativas en relación a una preferencia.
- Autoestima: Imagen positiva de uno mismo en cuanto a las propias capacidades, habilidades, conocimientos y actitudes de vida.
- Constancia: Capacidad para perseverar en las propias intenciones y finalizar las tareas iniciadas.
- Capacidad de autocontrol: Control de la ansiedad y tolerancia a la frustración ante situaciones problemáticas o conflictivas.
- Autoorganización: Capacidad para administrar adecuadamente su tiempo y para priorizar situaciones.
- Capacidad para relacionarse: Participa como miembro de un equipo.
- Capacidad para adquirir nuevos conocimientos: Disposición para el aprendizaje.
- Capacidad de autocrítica: Capacidad para mirarse a si mismo y reflexionar acerca de sus comportamientos.
- Responsabilidad: Cumplir con sus obligaciones y deberes.
Características de personalidad que un discapacitado debe tener en cuenta en su perfil laboral:
- Ser realista (Congruencia entre el interés personal, la aptitud y las competencias requeridas).
- Las personas con discapacidad deben ajustarse a los requerimientos de las exigencias del puesto al que aspira.
- Participación de la familia.
En conclusión, puede afirmarse que las personas con discapacidad pueden integrarse en todo tipo de empresas, compitiendo de igual a igual en los niveles de productividad, de eficiencia y competitividad, siempre y cuando se ubiquen en el puesto correcto compatible con su perfil ocupacional y se les brinde los sistemas de apoyo requeridos dependiendo de su tipo de discapacidad, para su normal desempeño laboral.
