- Servicios de apoyo. Implica utilizar una tercera persona para facilitar el trabajo de la persona con discapacidad pero no para realizar las tareas esenciales del trabajo. El servicio puede incluir alguien para guiar al trabajador hasta el puesto de trabajo, para asistirle en el lavabo, o quizá para comunicarse por señas.
- Supresión de barreras. La supresión de barreras arquitectónicas es la forma de adaptación más obvia y supone facilitar la accesibilidad a todas las áreas necesarias para desenvolverse el trabajador; puede afectar a puertas, pasillos, ascensores, escaleras, rampas, bordillos, pasamanos, barras de apoyo, suelos, paredes, ventanas, cuartos de baño y aseos, etc.
Empleo y discapacidad
El acceso a un trabajo digno, estable y de calidad supone una de las vías más importantes para la inserción e integración social de las personas con discapacidad, ya que el mundo laboral:
- Fomenta la autoestima
- Logra la independencia económica
- Fomenta las relaciones sociales
- Hace que la persona se sienta útil
Factores que dificultan la inserción laboral
- Nivel educativo y cualificación profesional deficiente o inadaptada a las demandas del sistema productivo.
- Falta de motivación e información de la propia persona con discapacidad y de sus familias que incide en dificultades para mejorar su cualificación profesional o buscar empleo.
- Actitud negativa de una parte de los empleadores o los responsables de recursos humanos que revela un prejuicio inicial hacia las capacidades potenciales de las personas con discapacidad.
- Dificultades para acceder a las fuentes de financiación de cara a crear su propio negocio.
- Dificultades de accesibilidad que puede en ocasiones ser un serio obstáculo para la integración laboral.
Las dificultades que tiene cualquier ciudadano para acceder al mundo laboral se incrementa en el caso de las personas con discapacidad. Ya que se le añaden otras dificultades y barreras específicas que tienen que superar:
- Barreras sociales, que hacen de las diferencias entre las personas motivo para el rechazo, la limitación de oportunidades y la marginación social.
- Barreras del entorno físico, que limitan o impiden el acceso, la movilidad o la comunicación.
- Barreras psicosociales, tales como la excesiva protección familiar, las deficiencias educativas y formativas, la desmotivación, la falta de información y orientación profesional.
- Barreras mentales o las secuelas que todo ello genera en la propia persona con discapacidad, que alimenta su autoexclusión del mercado de trabajo y le hace en exceso dependiente de las políticas de protección.
Para que la integración laboral sea efectiva ha de prepararse bien a la persona con discapacidad y a los posibles compañeros de trabajo y adecuar el puesto de trabajo a sus capacidades.
Empleo protegido: Centros especiales de empleo CCE
Las grandes dificultades para acceder a un empleo que históricamente han sufrido las personas con discapacidad, han llevado a muchos países, entre ellos a España, a establecer dispositivos y mecanismos especiales de empleo, concebidos para favorecer la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.
Los centros de empleo protegido se denominan Centros especiales de empleo CEE, y viene regulado s en el articulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), y en sus normas reguladoras.
Características de los Centros Especiales de Empleo
- Los Centros Especiales de Empleo son empresas, es decir, participan productivamente en el mercado de productos, bienes y servicios. Como empresas que son, pueden adoptar cualquier forma jurídica admitida legalmente (sociedad anónima, limitada, cooperativa, etc.).
- Los trabajadores de Centros Especiales de Empleo son auténticos trabajadores: su relación con la empresa es laboral, reciben un salario, tienen los derechos y deberes de cualquier trabajador, etc., aunque su relación laboral presenta algunas peculiaridades (relación laboral de carácter especial).
- Los Centros Especiales de Empleo han de cumplir un requisito básico para ser considerados como tales: al menos el 70% de la plantilla, han de ser trabajadores con discapacidad (con un grado de discapacidad igual o superior al 33%).
- Cualquier persona con discapacidad con un grado igual o superior al 33%- puede trabajar en un Centro Especial de Empleo.
- Los Centros Especiales de Empleo han de prestar a los trabajadores con discapacidad una serie de servicios de apoyo y asistencia, que mejoren sus posibilidades de integración y promoción.
- Por ser empresas de trabajo protegido, los Centros Especiales de Empleo reciben de las Administraciones Públicas subvenciones y ayudas.
El Centro Especial de Empleo aporta a las personas con discapacidad:
- Experiencia laboral.
- Formación.
- Capacitación profesional.
- Aprenden y desarrollar habilidades laborales (reducción de los niveles de ansiedad, tensión; efectividad en las relaciones con los compañeros y superiores; afrontar en mejores condiciones psicoemocionales la productividad demandada por el Centro; etc.).
- Aprenden y adquieren hábitos laborales (horarios de entrada y salida; las horas extras; seguimiento de normas sobre prevención de riesgos laborales, seguridad e higiene; limpieza del entorno laboral; toma de decisiones, etcétera).
- Adquieren cierta polivalencia y flexibilidad (cambian de puesto de trabajo y de actividad laboral, por motivos estratégicos y comerciales del Centro), características demandadas en el mercado ordinario.
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